多様な価値観が認められ、とくにジェネレーション・ギャップがビジネスシーンでも取り沙汰される昨今、若い世代が「あきらめやすい」とよく言われるようになりました。それは、情報収集能力に長けているが故に、将来への希望を失い、無力感にとらわれてしまうのが原因。また、「がむしゃらにがんばる」ことに価値を見出せないのは若い世代にとどまりません。そこで必要になるのが、粘り強くものごとをやりとげる「グリット（GRIT）力」です。　グリット力とは「やりぬく力」を示しますが、苦痛にまみれて耐え忍ぶ力ということではありません。自らゴールを定め、そのゴールへと向かう方法を見出し、うまく実行する方法を身に着けるというものです。これは現在の成功者たちが会得しているスキルであり、「あきらめる」という思考から「どうやったらできるのか」という思考に切り替えるだけで、とくに苦痛を伴うものではありません。　本書では、「あきらめてしまう」というこころの動きや考え方を知り、どうすれば「やりぬく」自分に変われるのかを学ぶことができます。そして「あきらめない、理想とする自分になる」ことができるようになるのです。【目次】STEP1 目標を明確にするPart01 目標を具体的に考えるPart02 なぜ目標を達成したいのか考えるPart03 目標を達成したあとの自分はどうなっている？コラム01　GRITの高い成功者①　マーク・ザッカーバーグ章末 理解度チェック（書き込み式のクイズなどで）STEP2 目標達成までの道のりを考えるPart01 達成のためにしなければならないことを考えるPart02 そのためには何が必要なのか考えるPart03 期限やスケジュールを考えるコラム02　GRITの高い成功者②　メリル・ストリープ章末 理解度チェックSTEP3 成功に必要なのは「才能」ではなく「やりぬく力」Part01 GRITとは「やりぬく力」Part02 GRITを構成する４つの要素Part03 GRITの種類Part04 GRITが成功者の共通点である証拠Part05 GRITは、いつでもだれでも取得できるコラム03　GRITの高い成功者③　イチロー章末 理解度チェックSTEP4　 目標達成のための自己理解Part01 GRIT診断テストPart02 やり抜く力　～１点の人は「もうムリ」と諦めがちPart0３ やり抜く力　～２点の人は「まぁいいか」が多いPart04 やり抜く力　～３点の人は良くも悪くも「普通」Part05 やり抜く力　～４点の人は「決めたら頑張れる」タイプPart06 やり抜く力　～５点の人はすでに「やりぬく」意思が強い！コラム04　GRITの高い成功者④　本田宗一郎章末 理解度チェックSTEP5　 GRITを伸ばすためにはPart01 入念すぎるほど準備するPart02 興味があることに打ち込むPart03 現状よりほんの少し難しいことに挑戦するPart04 成功体験を何度も重ねていくPart05 失敗も何度もしてみるPart06 もう30分頑張ってみるPart07 目標は見えやすいようにしておくPart05 やるべきことをリスト化するPart06 社会に貢献しているという意識を持つPart07 油断しないPart04 目標は柔軟に考えるPart05 GRITを持つ人か志す人と行動するPart06 周りからのよい評価を聴くPart07 目の前だけでなく遠くの目標も意識するコラム06　GRITの高い成功者⑤　ウォーレン・バフェット章末 理解度チェック