ＡＩ・ＩＴ・ＤＸを導入すれば、中小企業でも、人の力を３倍、会社の力を５倍に上げられる！実際に中小企業の現場に入ってＨＲテックの有効活用を指導している人事コンサルタントだから書けた 本当に役立つＨＲテックの本ＨＲ（HR：ヒューマンリソース＝人事）テックとは、簡単に言えば「人事を支えるＩＴシステム」のこと。　●ＡＩで面接！？　予算ゼロから使える新システムＨＲテックを徹底解説⇒　新卒採用の応募が殺到！⇒　人事評価システムが短期間で完成！⇒　出社不要！　スマホで業務が完結！⇒　人事・労務の作業が大幅に削減！⇒　離職率が改善！中小企業こそ、人事のＩＴ化を進めることで、大きな効果が得られる。 　全国から良い人材が集まる！ 　優秀な人材の定着・活用ができる！ 　適切な人事評価ができ、安心して社員に働いてもらえる！　（心理的安全性の確保）■目次・第１章 　中小企業が一からはじめる簡単ＨＲテック入門・第２章　予算なし人手なしの中小企業でも全国から人が集まる！　　　　　ＨＲテックによる人材の募集・採用システム・第３章　多忙な人事担当者を強力にサポート！　　　　　ＨＲテックによる人材の定着・活用システム・第４章　人事評価制度はＨＲテック頼みでは危険！？　　　　　多くの企業が陥った人事評価×ＨＲテックの落とし穴・第５章　無理なく始められる ＨＲテックの段階的な導入・ 運用方法■著者　森中謙介（もりなか・けんすけ）株式会社新経営サービス人事戦略研究所マネージングコンサルタント「人事制度を軸にした“人・組織の成長”」をモットーにしており、制度導入後も経営理念、経営方針の浸透、あるいは評価者教育の推進など、幅広い支援を行っている。著書に、『９割の会社が人事評価制度で失敗する理由』（あさ出版、2019）、『社内評価の強化書～上司の“評価エラー”を逆手に取る出世の法則～』（三笠書房、2018）、『社員300 名までの人事評価・賃金制度入門』（中央経済社、2016）などがある。■著者　町田耕一（まちだ・こういち）株式会社新経営サービス人事戦略研究所コンサルタントＧ検定（ＡＩ活用能力）に2019 年３月合格後、Ｅ資格（ＡＩ作成能力）合格者との限定コミュニティ（５万名以上）で活動。「NEWS＋」グループのリーダー。2022年に貢献に対する投票等で決まる最優秀賞をグループ・個人とも受賞。英国王室公認品質協会(CQI｜IRCA)から、世界８０か国、２万名以上の会員に発刊された『Quality World』誌2022年秋号のＡＩ特集記事への寄稿にも協力。