【内容紹介】☆USA TODAY ベストセラー！☆エグゼクティブコーチ／ベストセラー作家キース・フェラッジが、20年以上にわたる3,000以上のチームの研究をもとに、世界上位15％のチームの秘密を解き明かす！現在のように不安定で変化が速く、分散化が進むビジネス環境では、どれほど優秀なリーダーでも、1人の力だけでは成果を出し続けることはできません。チームの力を最大限に引き出す「チームシップ」がカギになります。チームシップとは、メンバー全員が互いを高め合い、支え合いながらチームを向上させ、成果を生み出していくあり方です。忌憚なく意見を交わしながら、心を支え合う絆を意図的につくっていくことが求められます。そのために、チームは10の「転換」を遂げる必要があり、素早く成果を出す絆とコラボレーションのプロセスを、10の実践を通じてつくり上げます。それぞれの転換ごとに、今のチームを診断するための問い、転換を促すルールや具体策を紹介。本書を手がかりに、世界上位15％のチームが実践する方法を、すぐに取り入れられます。経営層からリーダー、マネジャー、HR担当者、チームメンバー全員に役立つ一冊。【10の実践】１．中央集権型リーダーシップから、チームがともに高め合う行動への転換２．対立回避から、率直さへの転換３．偶発的な関係性から、意図したチームの絆づくりへの転換４．個人のレジリエンスから、チームレジリエンスへの転換５．コラボレーションを向上させる転換：会議の変革を通じた共創６．チーム新たなOSとしてのアジャイルへの転換７．称賛の乏しい文化から、仲間同士で称賛・承認し合う文化への転換８．多様性、包摂性、帰属意識への転換９．互いにコーチとなる探究者チームへの転換10．サイロ化した組織から、足並みのそろった組織への転換【目次】第１章　チームシップを解き明かす第２章　中央集権型リーダーシップから、チームがともに高め合う行動への転換レッドフラッグルール：誰もが等しくチームのすべての目標と目標達成に向けたお互いの貢献にコミットする第３章　対立回避から、率直さへの転換レッドフラッグルール：勇気をもって発言する第４章　偶発的な関係性から、意図したチームの絆づくりへの転換レッドフラッグルール：互いに真にコミットする第５章　個人のレジリエンスから、チームレジリエンスへの転換レッドフラッグルール：互いを高める第６章　コラボレーションを向上させる転換：会議の変革を通じた共創レッドフラッグルール：大胆なイノベーションのために幅広い共創を行うレッドフラッグルール：コラボレーションの向上のためにテクノロジーを活用 する第７章　チームの新たなＯＳとしてのアジャイルへの転換レッドフラッグルール：アジャイルこそが私たちのＯＳである第８章　称賛の乏しい文化から、仲間同士で称賛・承認し合う文化への転換レッドフラッグルール：私たちは称賛し合う第９章　多様性、包摂性、帰属意識への転換レッドフラッグルール：多様な人々や声を信じ、革新的なパフォーマンスを達成する第10章　互いにコーチとなる探求者チームへの転換レッドフラッグルール：お互いにコーチし合う第11章　サイロ化した組織から、足並みのそろった組織への転換究極の目標に向けて足並みをそろえ、そこへ達するために優先順位とトレードオフについて認識を同じくする付録：各転換のレッドフラッグルールと現状把握のための診断