ストーリー
令和の会社に渦巻くホンネの悩みを＜コント＞に。解決を探る現場を＜ドキュメント＞に。明日の会社が楽しくなる“小さな革命“を全力で探す新番組！
エピソード
#1 「配属ガチャ」
会社員の宿命「配属ガチャ」。希望の仕事ができるか、いい上司に出会えるのかは運次第という“あるある”な悩み。宇宙開発を志していた新入社員・池田（レインボー・池田直人）は、社内報係への配属を言い渡される。しかも上司の斉藤（生瀬勝久）は、日和見で言うことも矛盾だらけ。上がらないモチベーション。行き詰まる人間関係。つらくなるばかりの会社ライフを救うヒントはどこに？札幌の建設会社や大手テック企業に突撃取材。
29分
#2 「“子持ち様”論争」
子育てしやすい職場作りは大切な課題。でも時には仕事が独身や子どものいない人に集中し、“子持ち様め！”と不満が渦巻くことも…。ある日、入社６年目の峰岸（大村わたる）のもとに保育園から「息子が高熱を出した」との連絡が。慌てて早退する中、明日が〆切のプレゼン資料８９ページは、福田（３時のヒロイン・福田麻貴）の担当に。福田は推しのコンサートに行けるのか。誰もが働きやすいフェアな職場作りのヒントを探す！
29分
#3 「ゆるブラック」
ハラスメントを恐れたり、古い価値観に縛られて、成長のチャンスを与えられない「ゆるブラック」問題。やる気にあふれた新入社員（坂口涼太郎）が、ＳＮＳでバズりそうな新商品企画「レインボー焼きそば」を持ってきた。でも失敗したら傷になる！働かせすぎたら労働問題！企画を通していいの？ 新入社員に初日からブランドマネージャーを任せる外資系メーカーや、若者に直言することをいとわない急成長中のアパレル企業を取材。
29分
#4 「サイレント減点」
ミスもしていないのに、知らぬ間に評価が下げられてしまう「サイレント減点」。誰がどんな基準で評価するのか、不透明な人事評価が生む不条理…。やる気満々な社員（紺野ぶるま）は、同期のしたたか社員（長井短）にボーナス査定で負け、落ち込む。理由は上司の斉藤（生瀬勝久）が好むフォントで資料を作らなかったこと。そんなのあり！？現役メガバンク社員による「サイレント減点」回避術や評価を完全透明化したＩＴ企業が登場。
29分
#5 「傾聴地蔵」
ハラスメントを恐れ、部下の話にうなずくばかりで指導も育成もできない「傾聴地蔵」な上司が増えている。コンプライアンス研修で、口を開けば「ハラスメントだ！」と講師からダメ出しを受け続けた斉藤部長（生瀬勝久）。張り付いた笑顔でうなずくばかりの斉藤に、部下（河邑ミク）はどんどん増長していく。この問題に直面した寿司チェーンは何でも言い合える関係を構築しようと山小屋へ！昔ながらの徒弟制度を導入したＩＴ企業も。
29分
#6 フリーアドレスの罠（わな）
交流活性化や生産性向上の効能が喧伝され、導入が進んだフリーアドレス。だが、実態は「絵に描いた餅」と化し、社員の不満の種になることも。食堂まで自席とばかりにフリーアドレスを満喫する社員（柳原可奈子）に対し、上司（生瀬勝久）はいつも同じ席に陣取り、「ここが自分の城」と宣言する始末。全国の自治体に先駆けて導入した愛媛県西予市役所に活用のヒントを探る。さらに、コロナ禍で激減した社員の交流を取り戻す秘策も。
29分
#7 「就活“青い鳥”症候群」
売り手市場の就職戦線。多くの内定を得た学生がいつまでも悩み続ける“青い鳥”症候群により内定辞退が続出。企業を苦しめている。そんな就活生の一人（河邑ミク）が内定先の斉藤（生瀬勝久）を訪ねる。斉藤は「オワハラ」と非難され逆面接を受けるハメに。この問題に悩む企業３社の採用担当者が集まり本音を激白！ある会社が編み出した超意外な秘策とは？就活生の迷いにとことん向き合い「内定辞退ゼロ」を達成中の企業にも密着！
29分
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よくある質問
U-NEXTとは？
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U-NEXTでは、Blu-ray Discに相当する高画質HD（1080p）配信に対応しており、レンタルDVDよりも美しい映像をお楽しみいただけます。
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